В Минтруде обсуждается новый интересный закон. Согласно ему нельзя убудет уволить человека за пьянство на рабочем месте. Соответствующую поправку в законодательство предложила инициативная группа экспертов.
В качестве довода юристы сообщили, что доказать факт нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения невозможно. Ведь для этого необходимо было бы проникнуть в квартиру к работнику и провести медицинское освидетельствование. Также нужны были бы свидетели или понятые. Ясно, что это невозможно, поэтому норма об увольнении такого работника за пьянство не может быть применена в принципе.
Кроме того, удаленного работника нельзя будет уволить за прогул. Это также связано со сложностью контроля его рабочего времени. Однако работодатели не согласны с этим и потребовали учесть и их интересы. В качестве компромиссного варианта предложили сделать так: работника можно уволить, если он не выходит на связь в течение суток с того момента, когда он должен был выйти в интернет.
Эти поправки активно обсуждаются в социальных сетях. Получается, что удаленный работник может быть постоянно в состоянии опьянения, и ничего ему за это не будет.
Необходимость изменить законодательство об удаленной работе возникла из-за новых условий, возникших после начала режима самоизоляции и коронавирусной пандемии. Ведь тысячи людей перешли в этот период на удаленную работу, но никаких законов, специально регулирующих ее, до сих пор нет. Этот пробел и решили заполнить законодатели.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
