На выездном заседании членами президиума обсуждались кадровые проблемы, имеющиеся в национальных СМИ. Одним из первых был поднят вопрос о том, что коллективы стареют и испытывают острый дефицит молодежи. Так же разговаривали о нежелании некоторых представителей идти в ногу со временем и осваивать новые технологии, без чего крайне трудно качественно работать.
Необходимо изменить подход освещения событий на аналитический — заявил учредитель ОАО «Татмадиа». Эту позицию поддержали далеко не все участники дискуссии. Минназым Сафаров утверждал обратное, что очень важно сохранить опытных сотрудников, не менее чем привлекать новых. «Старички» выполняют роль наставников, передают свой опыт молодежи. Владимир Изергин озвучил предложение о заключении контрактов абитуриентами между ВУЗом и редакцией, которая отправила обучаться, дабы обеспечить работу специалистов на родине.
В ответ Марсель Шайдуллин объяснил, что такой вид обучения и дальнейшего трудоустройства уже есть на рассмотрении, но для того, чтобы система полноценно заработала, необходимо подключить все районы, не ограничиваться одним. По этому поводу высказалась и Римма Ратникова. Она внесла предложение вернуться к традиции летней практики в районных СМИ.
Так же прозвучало высказывание о низких зарплатах и отсутствии карьерного роста. Именно этот фактор заставляет задконкретный период времени. Набор на обучение данной специальности ежегодно уменьшается, из-за отсутствия спроса на профессию. И наиболее остро это ощущается в сфере национальной журналистики.
Низкая оплата заставляет задуматься о смене профессии действующий персонал и отпугивает молодых специалистов. Их пугает, что не видно перспективы работы в данной профессии. По словам заведующего кафедрой журналистики, журналистам необходимо постоянно повышать квалификацию, чтобы быть на высоте в данной сфере.