С 1 января 2021 поправки в Трудовом кодексе об удаленной работе стали действительными. Они одобрены Госдумой 26 ноября 2020, а уже 8 декабря подписаны президентом.
Опираясь на слова председателя ГД Вячеслава Володина, который был инициатором идеи, обсуждение данного законопроекта происходило со всеми заинтересованными лицами. Опыт удаленной работы, ввиду пандемии, явился очень ценным.
В законопроекте прописаны три типа удаленной работы:
1. Постоянная (сотрудник выполняет все обязательства удаленно, относительно срока трудового договора).
2. Временная (срок удаленной работы не превышает шести месяцев).
3. Периодическая (сотрудник работает как удаленно, так и в офисе).
Работодатель имеет перечень ситуаций, по которым без соглашения сотрудника может перевести его на дистанционную работу:
1. ЧП, эпидемия, пожар, наводнения.
2. Катастрофа на производстве.
3. Другие угрозы жизнедеятельности человека.
4. Решение органов власти.
Поправки запрещают снижать или видоизменять заработную плату сотруднику. Работодатель оплачивает интернет и устройство. Работодатель предоставляет сотруднику все нужное для дистанционной работы, или же работник выполняет все задачи на своем компьютере, а компания оплачивает все расходы (антивирус, интернет и прочее).
Конкретная сумма или возможная компенсация закреплена в трудовом договоре.
В случае удаленной работы командировкой считается, если сотрудник для выполнения порученных обязанностей уезжает на другую территорию. Здесь правила остаются неизменными, как для обычных работников, так и для удаленных.
Фото: pixabay.com
(Пока оценок нет)
Загрузка...
