Большинство соискателей Республики Татарстан считают программу адаптации важной частью выхода на новую работу. По данным исследования hh.ru и HRlink, 76% уверены, что онбординг помогает быстрее разобраться в рабочих задачах. При этом только 36% знают, что в их компании такая программа существует, а 38% никогда о ней не слышали или затруднились ответить.
Среди других главных преимуществ онбординга жители Татарстана называют возможность быстрее разобраться в структуре компании (45%) и чувствовать себя комфортнее на новом месте (36%). Для 28% программа адаптации помогает быстрее понять, хотят ли они работать в компании дальше, а 21% ожидают, что она поможет быстрее влиться в коллектив.
Исследование также показало, чего сотрудникам чаще всего не хватает в первые месяцы работы. На первом месте — информации о своих обязанностях и задачах, об этом сообщили 37% респондентов. Еще 26% отметили нехватку поддержки, 23% — внимания и обратной связи со стороны руководителя. Для 15% проблемой стало отсутствие систематизированной информации о компании, а 14% пожаловались на недостаточную автоматизацию кадровых процессов. При этом 21% участников исследования сообщили, что в период адаптации им всего хватало.
Оценка первых месяцев работы оказалась неоднозначной. Самой распространенной стала оценка 5 баллов из 10 — ее поставил 21% опрошенных. Максимально положительные эмоции (10 баллов) испытали 17% респондентов, еще 13% оценили свой опыт на 8 баллов, а 11% — на 7 баллов. При этом каждый пятый участник исследования поставил своему опыту от 1 до 4 баллов, что говорит о том, что адаптация нередко сопровождается стрессом и трудностями.
Современные HR-технологии становятся дополнительным преимуществом работодателя. Для 42% соискателей Татарстана цифровые кадровые решения важны при выборе работы. Треть респондентов (30%) относится к этому нейтрально, а для 13% этот фактор не имеет значения.
Среди цифровых HR-инструментов, которые соискатели хотели бы видеть у работодателя, лидируют электронный кадровый документооборот (31%), личный кабинет сотрудника (29%), онлайн-оформление на работу и цифровая адаптация (28%), автоматизация отпусков, справок и других кадровых заявок (27%) и платформа внутреннего обучения (18%).
«Сегодня программа адаптации становится не просто частью процесса трудоустройства, а важным фактором, который влияет на первые впечатления сотрудника о работодателе. При этом исследование показало разрыв между ожиданиями и реальностью: 76% соискателей считают онбординг важным, однако лишь 36% знают, что такая программа есть в их компании. Это говорит о том, что работодателям важно не только выстраивать процесс адаптации, но и делать его понятным, заметным и доступным для новых сотрудников», — комментирует Альбина Султанова, директор hh.ru Поволжье.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
