Сейчас в РФ часовая ставка оплаты труда очень мала — на начало 2020 года она составляла 89 рублей, в мае-июне на фоне COVID-19 скатилась аж до 69 рублей.
Работодатели намеренно снижают оплату труда до предельно низкой, допускаемой законодательством, практикуют псевдосокращенный рабочий день. Это позволяет и получать необоснованно высокую прибыль, и избежать уплаты НДФЛ и отчислений в социальную сферу. Львиная доля зарплаты выплачивается в конверте. При огромном увеличении безработицы наемные трудяги вынуждены соглашаться и с такими условиями.
Минимальная зарплата при этом должна индексироваться один раз в год, сумма индексации рассчитывается из повышения потребительских цен за прошедший год. Авторы законопроекта считают, что установка минимальной часовой оплаты труда в РФ сможет увеличить доходы работающих россиян и приблизить их к планке остальных развитых стран Европы.
Хотя на практике данная инициатива может сработать совсем с другую сторону, впрочем, как часто и бывает в России. Повышение возраста выхода на пенсию на 5 лет для мужчин и женщин еще более усугубляет проблему. Работникам за 40 уже и так очень трудно найти работу по специальности, а работать грузчиком или уборщицей в этом возрасте многим не позволяет здоровье.
Ситуацию усложняет и бесконтрольная миграционная политика. Мигранты демпингуют зарплату и очень выгодны бизнесменам, предложение же ввести визовый режим упорно игнорируют.